Наша команда помогает компаниям перейти на новый уровень. Это длительный и интересный путь, на котором организацию ждёт множество открытий и вызовов. Поэтому организации нужны опытные agile-коучи, которые уже не раз проходили этот путь, смогут к нему подготовиться и провести.
Проекты делаются долго и требуют "толкателей"
Глобальный мультитаскинг, все делают всё, всё важно, нет приоритетов
Постоянное перекладывание ответственности между отделами и группами
Непонятен прогресс задач и статусы работ в целом
Избыточная сложность координации и кросс-зависимостей
Состояние, когда всем кажется, что всё уже давно не меняется к лучшему
Давайте разберемся в ситуации - найдем сильные стороны и зоны роста.
Давайте разберемся в ситуации - найдем сильные стороны и зоны роста.
Давайте поможем вдохновить сотрудников на изменения - объясним ценность гибких подходов.
Давайте поможем вдохновить сотрудников на изменения - объясним ценность гибких подходов.
Давайте сформируем команды вокруг бизнес-задач и поможем им показать успех.
Давайте сформируем команды вокруг бизнес-задач и поможем им показать успех.
Одна из наших глубоких специализаций - это построение систем управления разработкой масштабных продуктов. Это когда сотни инженеров, десятки команд - и на всех единая система производства. Мы были и остаёмся пионерами в применении этого подхода в Украине.
Типичные шаги, необходимые для перехода на работу в парадигме Large-Scale Scrum:
С помощью LeSS вы можете по-настоящему придать своей организации бизнес гибкости.
Банки и финтехи | Телекомы | Продуктовые организации | Сервисные и производственные организации
Мы успешно реализовываем кейсы организационных трансформаций и запуска внутренних систем обучения. Мы провели десятки масштабных кейсов орг трансформаций, ниже приводим некоторые из них.
В рамках банка ПУМБ мы строили работу кросс функциональных команд и помогали в организации работы проектного офиса, в том числе внедряли общебанковский Kanban:
Мы поставили, обучили и запустили "общебанковский" Kanban для управления проектным портфелем.
В рамках трансформации в Райффайзен банке, мы выступаем провайдером обучения и организации работы команд, в том числе в масштабном сетапе (имплементация Scaled Agile Framework).
Мы стояли у истоков agile-трансформации в PrivatBank, работая с лидерами и агентами изменений.
В числе многих пилотов и инициатив стоит выделить подготовку, запуск и поддержку разработку инновационного продуктового направления - финансового лизинга. Эта разработка велась в новой парадигме продуктовой разработки с максимально тесным взаимодействием бизнеса и команд. Продукт успешно выведем на рынок и используется.
Мы поддерживали трансформацию процессов Ukrsibbank в течение двух лет.
В ходе трансформации было проведено множество обучающих мероприятий, одним из них был запуск "Школы Скрам Мастеров".
Школа состояла из многомодульного обучения с межмодульными занятиями, цель которой - дать комплексное понимание и практические навыки работы над дизайном изменений в компании, уровня работы с организацией.
Мы провели запуск трансформации уровня компании для телеком оператора Lifecell.
Объем задач нашей команды входило:
Мы также запустили Lifecell Agile Academy - системное обучение Scrum Master и Product Owner внутри организации.
В течение нескольких лет мы имели честь отыгрывать роль стратегического партнёра по трансформации и обучению для отдела разработки цифровых продуктов Киевстар.
За это время более 150 сотрудников были обучены различным темам по Discovery+Delivery Flow:
Мы активно работали с командами в циклах обучение и коучинг. Много внимания также было уделено развитию внутренней группы Скрам-мастеров, для того чтобы они могли далее менторить команды и вести орг изменения.
Продуктовая компания Workfusion привлекла нас, Scrum Ukraine для Agile трансформации всей нашей организации в качестве внешних консультантов в 2017 году. В течение этого периода сотрудники Scrum Ukraine были сфокусированы на запуске трансформации, обучении и коучинге agile команд.
Вот, что Workfusion говорят о нас:
"Команда Scrum Ukraine - профессионалы в business agility, комплексных трансформациях, а также технической экспертизе. И, благодаря этим навыкам, помогли нашей организации спроектировать и реализовать задуманные изменения - формирование новых команд и настройку слаженной их работы внутри единой парадигмы управления."
PandaDoc - динамичная продуктовая компания-unicorn, которая благодаря применению идей Large-Scale Scrum, успешно набирает обороты, несмотря на свой стремительный рост. В период активной работы наших коучей, компания перешла на структуру постоянных клиенто-ориентированных, кросс-компонентных и кросс-функциональных команд.
В конце 2021 года в компании работает более 30 таких команд, управляемых единой стратегией с целостной системой производства.
Poster - успешная продуктовая компания, оперирующая в сегменте автоматизации бизнес-процессов ресторанного бизнеса. Компания обратилась к нам с запросом на построение максимально адаптивной структуры управления: множество команд, работающих слажено вместе над целями из единого бэклога продукта.
Начиная с мая 2021 года, Scrum Ukraine поддерживает Poster на этом пути. Позади - подготовка, обучение, переход на LeSS с запуском спринтов на 6 команд, впереди - множество вызовов, которые ставит идея постоянного улучшения.
В 2019 - 2021 годах у нас было много удалённой и онсайт работы с сервисными организациями в разных областях (детали работ мы не можем разглашать), включая такие известные организации, как: